受入れの流れ | 外国人労働者支援なら協同組合日越交流センター

まずは協同組合日越交流センターまでご連絡ください。
受入企業様の業種・職種・人材ニーズをヒアリングし、最適な人材提案と受入計画をご提案いたします。

現地にて、健康診断・適性検査・基礎学力・人物評価などを踏まえた選考を実施し、採用候補者を決定します。
面接は現地での実施に加え、オンラインにも対応しております。
当組合が現地対応を含め、選考全体をサポートいたします。

採用決定後、受入企業と外国人材との間で雇用契約を締結します。
労働条件や業務内容を明確にし、双方が安心して就労開始できる体制を整えます。

入国前には、現地にて以下の教育・準備を行います。
・日本語学習
・日本の生活習慣・文化理解
・就労に必要な基礎知識の習得
並行して、以下の手続きを進めます。
・在留資格認定証明書交付申請
・査証（ビザ）申請

在留資格および査証取得後、日本へ入国します。
入国時の各種手続きについてもサポートを行います。

入国後は、日本での生活および就労を円滑に開始できるよう、以下の支援を行います。
・日本語コミュニケーションの強化
・生活オリエンテーション
・労働ルール・法令の説明
・交通安全・防災教育

受入企業へ配属後、業務を開始します。
必要に応じて通訳支援を行い、業務理解や職場定着をサポートします。
また、生活面においても継続的なフォローを実施します。

就労開始後も、定期的な面談や企業訪問を通じて以下の支援を行います。
・就労状況の確認
・生活面の相談対応
・トラブル発生時の対応
・企業側への改善提案
外国人材と企業双方にとって働きやすい環境づくりを継続的に支援します。

一定期間の就労後、本人の希望や要件に応じて、特定技能などへの在留資格移行を支援します。
長期的な人材活用とキャリア形成を見据えたサポートを行います。

契約満了時には、帰国手続きや各種行政手続きのサポートを行います。
また、帰国後の就職状況の確認や、再来日の希望がある場合の相談対応など、継続的なフォローも実施しています。