コラム
2024.12.26コラム
「2026年 労働法改正による14日以上の連続勤務禁止」
2026年にも労働法改正が行われる予定ですが、今回のトピックとして身近なのは
「14日以上の連続勤務禁止」の明文化でしょう。
そもそも14日以上連続勤務を行っている会社様というのも現在でも労基の指導対象にもなっていますし、そもそもそうそうない事態ではあるのですが、最大限法の穴をつこうとすると、48日間の連続勤務が可能となっている状態でした。
参考:https://sr.platworks.jp/column/6157...
ちょっと考えたくない状態ではあった法の穴を埋めるという形の改正ですので、大部分の方には影響がないと思われますが、遠方の現場が立て込んで突貫作業を行わなければならなくなったなどの事態が生じたとき、14日以上勤務というのはあり得る数字として出てきてしまうとは考えられるので、この改正のことを頭に留め置いていただき、そういった事態が発生しないよう注意をお願いいたします。
またこの他のトピックとして、少々対応などが面倒になってしまいそうなのが、新規化学物質の有害性の調査の結果等の届出又は申請の原則電子化です。溶接ヒュームなどが特殊有害物質に指定されたこともあり、意外と多くの方に影響しそうです。
こちらの詳細もおってお伝えできればと思います。